對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的工程，然而，就是因?yàn)檫@一狀況頻繁，不少企業(yè)主開始在職工閱覽室布局設(shè)計(jì)上做形象工程。作為展廳設(shè)計(jì)之一，職工閱覽室布局設(shè)計(jì)被設(shè)計(jì)得五花八門，十分輝煌。但卻并沒有真正起到職工閱覽室的作用。

我們走訪了一部分職工閱覽室發(fā)現(xiàn)，大部分只有外表，沒有實(shí)際意義的都是在職工閱覽室布局設(shè)計(jì)之初就陷入了設(shè)計(jì)誤區(qū)，認(rèn)為職工閱覽室就是用以攀比的，用以展現(xiàn)企業(yè)究竟多么有文化的，所以，砸重金去設(shè)計(jì)，漂亮的外觀之下，并沒有太大的實(shí)際意義。姑且不說是否設(shè)計(jì)了文化墻，也不說閱覽室內(nèi)的桌椅是否適合閱讀，更別說燈光效果是否對(duì)眼鏡有益。

這使我們不禁發(fā)問，如此的職工之家設(shè)計(jì)制作，究竟有什么作用，當(dāng)和員工交流之后，他們紛紛表示，與企業(yè)榮譽(yù)室設(shè)計(jì)不同，這所謂的職工閱覽室僅僅是作為擺設(shè)，偶爾公司有客戶到訪，企業(yè)主會(huì)刻意帶客戶在職工閱覽室門外走一圈。

難道，在該職工閱覽室布局設(shè)計(jì)之初，并沒有征求員工的意見嗎？員工告訴我們，在職工閱覽室布局設(shè)計(jì)前，倒對(duì)他們希望能在閱覽室里看到什么書進(jìn)行過一些問卷調(diào)查，但調(diào)查結(jié)果卻不了了之，職工閱覽室并沒有進(jìn)購一批大家希望看到的書，也沒有給大家答復(fù)為什么不進(jìn)購這些書，甚至連書都沒有進(jìn)購。

如此的職工閱覽室，除了讓客戶認(rèn)為企業(yè)具有濃烈文化外，既沒讓職工感到企業(yè)的關(guān)愛，也沒讓員工提高文化素質(zhì)，卻讓員工大大埋怨。所以，職工閱覽室應(yīng)該從功能性角度出發(fā)。（ZYF）

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