本次為四川省特種設備檢驗研究院策劃設計展廳及整棟樓的文化建設，包括內容有臨展區(qū)、科技成果展覽室、特種設備科普展示廳，比如研究院的簡單介紹、基礎能力介紹、智慧特檢、管理創(chuàng)新、幸福家園、使命及行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、科技、安全教育、特種設備介紹等。運用了觸控一體機、實體模型、宣傳視頻、VR體驗、LED顯示屏、透明柜、電子翻書、墻面互動、沙盤互動、操作體驗、三折屏等多媒體展示手段。文化墻則規(guī)劃黨建文化、廉潔文化、行政文化、企業(yè)精神、職工文化、閱讀文化、健身文化、休閑文化等內容。

企業(yè)文化是亞社會文化。企業(yè)的員工走進企業(yè)時,他不是一個抽象的自然人,而是一個社會人,是有一定信仰、價值觀念的人,這正是人力資源區(qū)別于物力、財力及自然資源的顯著特征。也就說,企業(yè)人力資源管理面對的是社會化了的人。 以企業(yè)文化為導向的人力資源管理就是要把企業(yè)文化的這兩個方面,雙向生成過程有機地融合起來,形成一個更好的企業(yè)文化,從而有利于人力資源有效管理。

文化展廳的形式多種多樣，主題也各有所異，展示設計通過展覽空間體現(xiàn)所要展示的主題，使人們直接了解展廳所展示的文化。 企業(yè)文化展廳與普通的展廳有所不同，普通展廳更多展示的是產品，而企業(yè)文化展廳展現(xiàn)的是企業(yè)的內涵和底蘊。在企業(yè)文化展廳中，由于文化和內涵并非能讓參觀者從視覺上接受的實體，因此現(xiàn)場的解說詞對于展廳展示所達到的效果起到了決定性的作用。

企業(yè)文化展廳設計是展示設計的一種，展示的定義是以綜合物、人、場等要素最佳空間關系為手段，以傳達特定信息為目的的展覽、演示活動。安徽奧美展覽，專業(yè)展覽展示一站式服務商，為您打造專屬明星展臺傳播品牌價值。 企業(yè)文化展廳設計運用超媒體技術已廣泛應用于房地產營銷、政府規(guī)劃、文化活動、企業(yè)成就等。具體需要遵循以下原則與要求：

營造企業(yè)文化氛圍就是運用各種手段向人們確切地展現(xiàn)企業(yè)的核心價值觀念。 步驟1:調查分析企業(yè)現(xiàn)存的文化氛圍。 企業(yè)文化氛圍的改變也必須保留一定的歷史延續(xù)性,一方面是為了盡可能減少因員工的不適應性而帶來負面影響,另一方面是要減少塑造新的企業(yè)氛圍的成本,充分利用已有的歷史遺產。因此,要塑造企業(yè)核心價值觀念,就必須首先對現(xiàn)存的文化氛圍進行調查研究,通過調查了解現(xiàn)存文化氛圍與企業(yè)核心價值觀念之間的協(xié)調程度、可利用的成分以及相似之處。

企業(yè)的典禮儀式包括一些具體的形式，它們從不同的角度去表現(xiàn)企業(yè)的價值觀，共同營造一個完整的企業(yè)文化氛圍。 第五要素：文化網絡。 企業(yè)文化網絡是指一個企業(yè)用來傳播企業(yè)文化信息的正式和非正式信息溝通系統(tǒng)，它是企業(yè)文化中的構成要素之一。企業(yè)文化網絡在企業(yè)中具有傳播和解釋企業(yè)文化的功能。通常任何一家企業(yè)中的信息溝通都是通過正式系統(tǒng)和非正式系統(tǒng)兩個渠道來完成的。企業(yè)文化網絡的正式系統(tǒng)有廣播、電視、報紙、各種會議等。企業(yè)的文化網絡建設特別注重非正式信息溝通系統(tǒng)的建立，它是未經設計、自發(fā)形成的、內隱的溝通系統(tǒng)，主要用于非正式組織的溝通。企業(yè)文化的各種信息借助于文化網絡在企業(yè)的方方面面流傳著，也因此在企業(yè)內部形成一種特殊的文化氛圍，從而為企業(yè)內部形成共同的價值觀、發(fā)揮企業(yè)文化的管理功能起到了促進作用。

當談到某個人的個性時，我們說他熱情、富有創(chuàng)新精神、活潑或是保守；當說起某企業(yè)的個性時，我們講，這便是這家企業(yè)的文化。 企業(yè)文化是企業(yè)員工共有的價值體系。當我們遇到問題時，企業(yè)文化為我們提供正確的途徑來約束員工的行為——什么是我們該做的，什么是我們不該做的——并對問題進行概念化、定義、分析和解決。 企業(yè)文化可以說是形形色色，IBM、聯(lián)想、摩托羅拉、深圳華為……它們的文化氛圍各不相同，但它們都是成功的企業(yè)。企業(yè)文化是一種思想、信仰，它可以產生所向披靡的力量。

優(yōu)秀的組織環(huán)境應包括: 建立具有現(xiàn)代化功能的組織架構 組織架構是衡量企業(yè)的重要指標,要想成為有競爭力的一流企業(yè),組織的構建就須具有現(xiàn)代的功能,這是第一個要求。西方文化的最大特點,就是把復雜的事情簡單化。而如果人們習慣于把事情復雜化,則企業(yè)機構運作起來就會增加過多的、不必要的無效溝通,因此,組織設計時,命令系統(tǒng)與報告系統(tǒng)應力求一致,且組織層級(垂直面)及幕僚系統(tǒng)(水平面)應盡量簡化,這是第二要求。

企業(yè)展廳是展現(xiàn)企業(yè)形象的重要場所，在企業(yè)展廳中不僅能體現(xiàn)企業(yè)產品，更重要的是企業(yè)的文化。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展不竭動力。在企業(yè)展廳中必須將企業(yè)文化融入其中。 企業(yè)文化有時候在人們心中就等同與企業(yè)的社會責任、企業(yè)的形象的總和。人們在選擇一個產品時不僅注重產品本身的知名度，有時候更加注重產品本身注入的靈魂。理念有一種奇怪的魔力，能讓人信服和著迷。一個企業(yè)的文化理念就是一個企業(yè)的靈魂，這與企業(yè)的發(fā)展密不可分。

隨著時間的推移和時代的進步,企業(yè)的發(fā)展勢必會產生相應的企業(yè)文化并且產生企業(yè)的文化理念.    企業(yè)文化是一種以人為本的文化,成為企業(yè)管理中的核心。企業(yè)的全面發(fā)展，企業(yè)文化就化身成為一種鼓舞人,凝聚人,激勵人,培育人的文化理念。同時企業(yè)的產品也就注入了企業(yè)的文化，企業(yè)的靈魂。 企業(yè)展廳中務必要體現(xiàn)出企業(yè)的文化理念。

在企業(yè)進行文化塑造時，有幾個要點必須注意： 注意企業(yè)文化的民族背景 不同的企業(yè)文化千差萬別，沒有兩個企業(yè)具有完全相同的企業(yè)文化。但在相同或相似的社會歷史、民族文化等影響下，企業(yè)文化也有許多的共性。 比如，美國的企業(yè)文化一般不著眼于集體或團隊管理，而是著眼于個人，鼓勵個人奮斗，把發(fā)揮個人能力作為企業(yè)管理的基本思想，同時強調理性主義管理；而日本企業(yè)文化的精髓則是重視團隊精神；西歐企業(yè)的文化建設重視職工的參與管理；港臺、東南亞的華人企業(yè)則往往是家族式管理。這些都與文化的民族背景有極為重要的關系。任何企業(yè)文化模式的確立是企業(yè)所屬的地域的社會文化影響、滲透的結果。

在核心價值觀中寫進決不讓雷鋒吃虧，奉獻者定當得到合理回報，這在有些人看來，不免感覺刺眼。華為無意與當今的世風論短長，華為也不宣傳讓大家都去做雷鋒、焦裕祿，但對奉獻者公司一定給予合理回報，這樣才會有更多的人為公司做出奉獻。這既是核心價值觀，也是公司的基本價值分配政策。 4.在顧客、員工與合作者之間結成利益共同體。

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)為了彰顯其產品形象，在產品視覺，銷售空間、和服務空間上大費周章不惜花高價制作展廳設計。為的就是能展覽和陳列企業(yè)的產品能有一個很好的視覺效果，達到更高的銷量。 隨著現(xiàn)代展廳設計的不斷改變，大部分的展廳設計都采用的是三維圖像，使展廳設計更為的突出，更讓人去懂得其中的意思，還能夠出現(xiàn)更多的信息資訊。這樣就能使展廳發(fā)揮更好的展現(xiàn)方式來，讓人深受其中。所謂展廳設計就是能有一個空間將產品更美觀更有價值的展現(xiàn)出來，但是空間必須是主要的，而產品就是在空間里才能發(fā)揮其作用，產品要和展廳設計的空間能夠相融洽。這就是展廳設計。

企業(yè)文化的內容十分豐富，在進行企業(yè)文化塑造之前，需要考慮以下幾方面因素對企業(yè)文化的影響。 ·行業(yè)特征。企業(yè)主要屬于哪個行業(yè)，那么該行業(yè)特征應反映在企業(yè)文化中。對制造業(yè)，強調“個人向上的資質”，即以個人為本，自我實現(xiàn)；對一般服務業(yè)，強調“對顧客的服務”；對傳媒業(yè)、金融業(yè)，強調“對社會的服務”。 ·企業(yè)家特質。企業(yè)家對企業(yè)決定性作用無可否定，因此企業(yè)家特質、個人魅力、工作風格和經營哲學均對企業(yè)文化的形成具有重大影響。

企業(yè)展廳的作用除了對企業(yè)最新產品，特色產片以及首要推介的產品進行宣傳推廣之外，從另外一個角度上講，其實也要對企業(yè)的文化理念進行宣揚。因為產品給客戶留下的印象總是短暫的，臨時的；而品牌的效應才是無窮無盡的。比如我們都知道福特公司，但是對于福特公司旗下具體生產的車輛可能我們不會記得。因此比產品更重要的，便是企業(yè)的文化。

第二點：展廳材質 企業(yè)展廳規(guī)劃不能過于死板，要體現(xiàn)出企業(yè)特色，融入高科技技能，讓企業(yè)特色更加活臨活現(xiàn)的展現(xiàn)在參觀者面前。 第三點：色彩調配 企業(yè)展廳規(guī)劃中色彩調配要合理，不能過于冗雜。企業(yè)展廳規(guī)劃中盡量選擇淺色系色彩，由于深色展廳簡單使人發(fā)生壓抑感以及嚴厲感，不利于展現(xiàn)和宣揚。 第四點：展廳層次 企業(yè)展廳展廳規(guī)劃涉及到全息投影、多點觸控以及3d影院和環(huán)幕等多類型數字技能，為了讓企業(yè)展廳規(guī)劃過程中更好地突顯企業(yè)文化，那么就要進步展廳層次，不能過于俗套，需求選用新穎的規(guī)劃手法進步展廳層次。

企業(yè)要建設隸屬自己的企業(yè)文化，展廳就是展現(xiàn)企業(yè)文化的一種有力方式，現(xiàn)今眾多名企、名校、機關都會采用這種方式以提升企業(yè)形象。然而，在現(xiàn)實工作之中，企業(yè)往往只將展廳功能局限在宣傳和展示兩個領域之內，而忽略了企業(yè)文化展廳作為企業(yè)文化建設的重要組成部分和主要載體而反映出的多層次性和多維性，下面四川龍騰展示將重點概述企業(yè)文化建設中展廳的作用。

怎樣建立企業(yè)管理文化? 今天的員工在思想上是混淆的,他們感到被他們的職業(yè)所欺騙,他們寧愿把時間花在自己的特殊興趣方面;他們的生活價值觀是不確定的,表現(xiàn)出受挑剔和玩世不恭;他們混淆精神和倫理,其核心則是不可捉摸的?？墒菑娏业奈幕瘏s能在很大程度上清除不確定性,因為它提供了可行的結構、準則以及價值系統(tǒng)。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)活動中的一個統(tǒng)帥，是企業(yè)行動的指南。在企業(yè)經營活動中，它具有一種無法替代的核心作用。所以，一個成功的企業(yè)，它一定有非常優(yōu)秀的企業(yè)文化。相反，沒有企業(yè)文化的企業(yè)，是那些失敗的企業(yè)，企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用。 由于企業(yè)文化注重人的因素，更注重一種精神的力量，因此能激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，使其圍繞企業(yè)的目標發(fā)揮自己的聰明才智。所以企業(yè)應該加強企業(yè)文化建設 、提煉企業(yè)精神 、樹立企業(yè)管理風格 、 塑造好企業(yè)形象 。

消防文化建設是國家不斷發(fā)展的必然結果。武警公安消防部隊建設的不斷發(fā)展從而需要對一些規(guī)范行為、文化氛圍有一定的展示。 對內展示可以提高消防人員全警素質，加強消防隊伍文化建設，弘揚社會主義價值觀，增強隊伍的團結力。對外展示消防精神所在，為國為民的宗旨所在。讓群眾能夠更加了解消防警營文化、增強消防意識、掌握必備的消防應對措施。

一個企業(yè)最注重的是對外形象如何，因為這直接影響到企業(yè)產品的對外推送，因此企業(yè)展廳設計一點都不能馬虎。企業(yè)展廳設計是整個企業(yè)的核心，它通過文字、照片、數字等形式來表達一個企業(yè)產品的內涵，精致的概括企業(yè)文化。無論展廳大小如何，都是企業(yè)精華的集聚地。 一個成功的企業(yè)展廳設計最重要的是給參觀者產生好感，好的印象就是讓人感到心情舒暢，令讓流連忘返，同時又十分的信任貴公司。展廳設計中擺設也相當的重要，往往輔助材料能更好更有味道的突出產品的特質。這輔助材料就需要展廳設計師們精心設計，再由裝修師傅加工，一個企業(yè)展廳設計聚集了設計師、施工人員的智慧和心血，也就是一個企業(yè)的靈魂所在。