所謂氛圍，一般是指特定環(huán)境中的氣氛和情調(diào)，能夠形成氛圍，必定使人產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的感覺，這種感覺來(lái)自特定環(huán)境中所體觀的精神。我們常說(shuō)的文化氛圍比如企業(yè)文化、校園文化、城市文化及園區(qū)文化等，指的是一種可以通過(guò)人的視覺聽覺而認(rèn)知感受的充滿文化信息的氣氛、陣勢(shì)、情景、活動(dòng)、環(huán)境。營(yíng)造文化氛圍能夠使精神形態(tài)和行為形態(tài)的文化要件要素轉(zhuǎn)換為物質(zhì)形態(tài)的視聽感受，使人耳聞目睹、親身感受、具象認(rèn)知，使文化的熏陶力、感染力彰顯出來(lái)。

我們?nèi)娲蛟?、系統(tǒng)推進(jìn)的企業(yè)文化，是刻意培育的、有所作為的積極文化形態(tài)，而不是消極無(wú)為、原生態(tài)的文化形態(tài)。這就是說(shuō)，企業(yè)文化具有“文化力”，并且這種文化力要作用于企業(yè)的全體員工，同時(shí)也要有意無(wú)意地輻射作用于社會(huì)公眾。因而就決定了在企業(yè)文化與受眾客體之間，需要構(gòu)建一種媒介，使文化力的作用能夠得到傳遞。這種媒介就是一種“場(chǎng)”，就像電場(chǎng)、磁場(chǎng)、引力場(chǎng)一樣，企業(yè)文化氛圍，就是一種企業(yè)文化場(chǎng)，文化力憑靠文化場(chǎng)的媒介支持而發(fā)揮出功能功效。這正是我們把營(yíng)造企業(yè)文化氛圍作為企業(yè)文化建設(shè)要件之一的原因所在，成都文化建設(shè)公司。

一般講，企業(yè)文化包括精神層面、行為層面和制度層面三部分。真正的企業(yè)文化是無(wú)法用寫出來(lái)、說(shuō)出來(lái)、但是能感受出來(lái)，對(duì)于表現(xiàn)出來(lái)的口號(hào)、標(biāo)語(yǔ)、制度、手冊(cè)、文化墻、雕塑、導(dǎo)視牌等都不是企業(yè)文化，只是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式。

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